Nachhaltigkeit bei WESSLING: Unser Weg in die Zukunft
Bei WESSLING ist Nachhaltigkeit fest in der Unternehmensstrategie, in unseren internen und externen Arbeitsabläufen verankert.
Unser internationales Team arbeitet gemeinsam und kontinuierlich daran, sowohl ökologisch, sozial als auch gesellschaftlich unsere hohen Maßstäbe umzusetzen. Nachhaltigkeit ist kein Zustand, der einmalig erreicht wird. Vielmehr handelt es sich um einen Weg, den wir als Unternehmen seit Jahren gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern, mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen. Dabei sind wirtschaftliche und regulatorische Kriterien relevant, aber auch ökologische, soziale und gesellschaftliche.
Transparente Nachhaltigkeit und ökologische Ausrichtung: Mit der Entsprechungserklärung nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) macht WESSLING seine Nachhaltigkeitsleistung transparent. Wir setzen uns ebenso für die sozialen und gesundheitlichen Belange unserer Beschäftigten ein wie für Qualität, Sicherheit und Umweltschutz.
Lernen verbindet und fördert das Nachhaltigkeitsbewusstsein
Die Idee des Lernunternehmens WESSLING fördert Nachhaltigkeit durch Wissensmanagement und Lernkultur, den partizipativen werteorientierten Führungsstil und die hohe Verantwortungsbereitschaft jedes Einzelnen. Unser Bewusstsein für die Bedürfnisse Dritter wird durch diese Unternehmenskultur unterstützt und durch Trainings weiterentwickelt.
Daher sind wir gleichermaßen sensibel für die Erwartungen unserer Geschäftspartner, Behörden oder Mitarbeiter. Eine werteorientierte Mitarbeiterführung und der regelmäßige Austausch – transparent und über verschiedene Unternehmensebenen hinweg – sind hierfür von zentraler Bedeutung.
WESSLING ist Schulungspartner des DNK und unterstützt engagierte Unternehmen bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung und der Erarbeitung eines Betrieblichen Nachhaltigkeitskonzepts.
Fokus Nachhaltigkeit und Gesundheit
Gesundheit ist ein hohes Gut. WESSLING agiert nach den Vorgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems und ist mit dem Gütesiegel “Sicher mit System” der BG RCI ausgezeichnet. Das Thema Gesundheitsschutz spiegelt sich auch in der familienfreundlichen Personalpolitik wider.
Fokus Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette
Als lernende Organisation reagieren wir auf sich ändernde Bedingungen und Anforderungen. Hierbei agieren wir in dem Bewusstsein, nicht im Besitz der Wahrheit zu sein, gleichwohl aber über die Fähigkeiten zu verfügen, gemeinsam mit unseren Partnern und Mitarbeitern die besseren Lösungen auch in der Wertschöpfungskette entwickeln und umsetzen zu können. Dies gilt gleichermaßen für die Qualität von Dienstleistungen und Produkten, den aktiven Umweltschutz sowie soziale und ethische Aspekte unseres Handelns und des Handelns von Partnern. Wir erwarten von uns und auch von unseren Partnern die Einhaltung der im WESSLING Code of Conduct dokumentierten Grundsätze, der regelmäßig überprüft und gegebenenfalls unter Berücksichtigung von internen und externen Bedingungen und Anforderungen angepasst wird.
Optimierter Ressourceneinsatz durch gelebtes Qualitätsmanagement
Unser gelebtes Qualitätsmanagementsystem stellt sicher, dass angemessene Prozesse auch zur Optimierung des Ressourceneinsatzes führen (DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO/IEC 17025). Darüber hinaus arbeitet WESSLING für eindeutig definierte Unternehmensbereiche nach den Vorgaben eines integrierten Umweltmanagementsystems gemäß der DIN EN ISO 14001. Es ist Basis der fortlaufenden Verbesserung der Umweltleistung.
Unsere Fachleute sind langjährige offizieller ÖKOPROFITBERATER. Darüber hinaus wurde WESSLING als ÖKOPROFIT-Betrieb Kreis Steinfurt 2020 ausgezeichnet.
Wir engagieren uns aktiv für die Reduzierung des Ressourcen- und Energieverbrauchs und überprüfen dies durch regelmäßige Energieaudits nach den Vorgaben der DIN EN 16247. In der Unternehmenszentrale ist ein Blockheizkraftwerk (BHKW) mit Absorptionskälteanlage und Nahwärmenetz im Einsatz. WESSLING ist Gründungsmitglied des Unternehmensnetzwerkes im Verein energieland2050 e.V., in dessen Fokus Klimaschutz und Nachhaltigkeit stehen.
Durch die Sensibilisierung aller Beschäftigten für die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz und durch Angebote wie das Dienstfahrrad, Jobrad, oder die Reduzierung des Individualverkehrs in der Planung von Meetings und Nutzung der Bahncard verbessern wir uns immer weiter. Der Fuhrpark wird ökologisch optimiert, auch in der Beschaffung, Festlegung des Verbrauchs und bei Emissionen und dem Controlling der Verbrauchswerte.
Haben Sie eine Frage zum Thema Nachhaltigkeit?
- Frank Harnacke
- +49 2505 89-253
- frank.harnacke@wessling.de
„Wir richten unser Handeln am Deutschen Nachhaltigkeitskodex aus, der besagt: Nachhaltig wirtschaften heißt in die Zukunft blicken und dabei soziale, ökologische und ökonomische Ziele austarieren.“
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